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产后重返职场 职场女性还做狂人吗

职场女性期望能兼顾家庭与事业，但实际上却很难在二者之间找到平衡，有时候为了家庭，不得不放弃有挑战性的工作，尽管那份工作十分喜欢也具备良好的发展前景。“生育”和“升职”让职场女性两难全。

1、有孩子后 工作有些力不从心

35岁的谢女士在一家传媒公司上班，到了单位她就觉得一身疲惫，每当到了下午3点钟，她更像热锅上的蚂蚁，有些焦躁和不安。因为下午3点30分，儿子就要放学了，她要去接孩子。如果工作没做完，她就得把孩子一起带到单位继续工作甚至是加班。

谢女士在单位的口碑不错，大家都认为她是一个工作认真的人。可自从孩子出生后，她就变得异常忙碌，为了赶工作，中午时常都吃不上饭。谢女士说，她的孩子今年上小学3年级。每天她早晨6点就起床开始做早餐，全家人吃过早饭后，她要驾车去送孩子上学。7点40分，她再从孩子学校去单位，一天从忙碌中开始，晚上回到家她还得为全家人做饭。

正是如此忙碌，让谢女士对工作有些力不从心。之前没有孩子时，她可以轻松一些，晚上回到家还能为第二天的工作做个提前准备，可有了孩子之后，她就没有那么多精力了。

2、心态变化 对工作不再上心

在“生娃后，你还是职场狂人吗？”的调查问卷中，问题“生宝宝之后，你觉得自己在同事们眼中发生了哪些改变？”其中有77%的人表示，和同样为人父母的同事们谈资多了；32%的人表示，对工作没有以前上心了；9%的人表示，更热衷于工作了；58%的人表示，不爱加班了。

另外一个问题，“生宝宝以后，你的职位待遇发生了哪些改变？”71%的人表示，没有改变。4%的人表示，更容易获得升职。许多职场女性在有了孩子后，更希望工作稳定一些，可以没有太多的负担和顾虑。

作为母亲的刘女士坦言，孩子在5岁之前，她一点都没有要打拼的想法。孩子还小，若是在单位里加班，她会非常不放心。刘女士打算等孩子长大了一些，再在事业上有所起色。“所以这段时间，有份稳定的工作收入也就可以了，最主要的是不可以太累。”

3、重心转移 更加偏重于家庭

调查中，针对“生宝宝之前，你对自己职场生涯最迫切的三个要求是什么？”和“生宝宝之后的三个要求是什么？”大家都通过自己的选择给出了明确的答案。前者的三个要求分别是：61%的人希望获得高薪水；47%的人选择通过工作来实现自己的人生价值；34%的人选择做自己喜欢的工作，不管多苦多累。而后者的三个要求分别是：60%的人选择做一份时间自由支配的工作；53%的人选择薪酬满足家庭生活需要；48%的人选择非工作时间不加班。

对于这个结果，作为母亲的白领张女士一点都不觉得稀奇，她觉得，许多人从心理上都崇尚着男主外、女主内，这是这么多年根深蒂固的一种情感，一时间也都是难以改变的。所以女人有了孩子之后更加恋家了，出差或加班，都会惦记孩子。正是这些因素，阻碍着女性拿出更多的时间给工作。有了孩子之后，女性就喜欢将工作重心进行转移，以便兼顾家庭，更是完成一个母亲的义务。

4、职场女性 期待第二事业期

女职员在孩子年幼时，为了做到工作与家庭之间的平衡，往往会放弃有挑战性的工作，或者因为单位距离太远而更换工作。有些时候并不是她们不喜欢这份工作，也不是自己不具备这样的能力，而是为了孩子和家庭，她们只好选择妥协。

在一家汽车销售公司做中层管理工作的刘女士说，在她35岁的时候，孩子已经9岁了，这个时候孩子就交给父母照顾，她轻装上阵去公司应聘。因为多年的工作经历和她已经结婚生子没有负担的个人情况来看，这家企业录用了她，还予以了重用。半年的时间，她就成了公司的中流砥柱。

刘女士说，女人其实也很希望拥有自己的事业，只是有太多的事情所牵绊。等到把家人和孩子都安顿好了，也是到了出来打拼的时候了，这个时候女人更有拼搏的劲头，也容易迎来自己事业的第二春。

解析不同年龄段的女人

有了孩子和没有孩子，对于女人来说都是一种身份的转变，对于这个角色的突然转换，吉林省心理专家黄女士从女性的角度进行了细致的分析。她从20岁、30岁和40岁，这三个十分有跨度的年龄段，分析了女性的一系列职业的变化。

女人20多岁蓓蕾初绽

20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。作为职场女性，事业刚刚起步。初涉职场、年轻气盛的你仍需磨砺，此时，还没有家庭负担的你，压力主要来自于事业。

女人30岁玫瑰怒放

30岁的女人像一朵已经完全开放的花朵。这时的女人成熟而敏感，作为职场女性，已过而立之年的你正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。心态稳定，年富力强、有能力和经验。

女人40岁绿叶婆娑

40岁的职场女性，正处在事业发展的稳定期。处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。最怕出现变数，最担心健康问题。（中国水泥网 转载请注明出处）

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