全国职位竞争指数济南排22哪些职位竞争最激烈

近日，智联招聘发布《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。数据显示，全国平均26.1个人竞争一个职位。其中，济南平均18个人竞争一个职位，竞争指数在所有城市中排名22。

今年，哪些行业最热门，哪些职位最高薪，哪些职位竞争最激烈?让我们来了解一下。

职位竞争指数成都第一 济南排名22

数据显示，2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。

从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位居第三。重庆治疗白癜风的医院其中，济南的职位竞争指数为18,排名22。

解读：相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。

行业需求量 电子商务房产最大

从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程业，再次是快速消费品行业。

解读：各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，中国互联网、房地产、消费品、金融业的发展势头依然强劲。互联网/电子商务行业的发展脚步依然未曾放缓，对人才的需求量仍在不断攀升。而2015年开年，几枚重磅“炸弹”投向房地产业——央行降息、首套房降贷、二套房松绑……使得房地产行业就业需求回暖。金融行业则继续在政策利好及牛市中贵阳牛皮癣专科医院继续发展，并逐步扩张下沉到三四线城市，对人才的绝对需求量依然不可低估。

销售行政销售 三大职业需求量最大

数据显示，从2015年春季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理三大职业对人才的需求量最大。

解读：这些职位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于销售类和行政/后勤/文秘类职位是几乎所有企业都不可或缺的岗位，需求量较高;同时这两类岗位流动性较高，人员更替速度快，不断需要提出新的人员需求，来满足空缺。因此导致这两类职位长期以来一直处于招聘需求未能得到满足的状态。

会计行业 63人抢一个职位

数据显示，从各行业的竞争指数来看，会计/审计行业竞争指数最高，达到63.0，其次是电气/电力/水利行业，竞争指数为46.8，再次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为46.5。

解读：总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列，位居前三位的电气/电力/水利和石油/石化/化工行业因行业特性多数为国企或垄断行业。这些行业的特性使其能够为员工提供较高的收入水平，而其职业数量相对有限，竞争激烈程度可想而知。会计/审计类岗位因报酬优厚，职业地位相对较高，对求职者的吸引力也较大，导致职位竞争压力较大。

春季求职 外企竞争最激烈

数据显示，从不同性质企业的竞争指数情况来看，春季求职期外商独资企业竞争指数最高，为34.7，竞争最为激烈，其次是事业单位(29.4)，再次是国企，竞争指数为27.5。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为24.8。

解读：总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

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