雅虎汤普森：当CEO遭遇“学历门”

雅虎能否度过艰难改革期？这是今年1月份雅虎新任CEO斯科特·汤普森上任时，各界舆论讨论的热点话题。4个月后，人们再一次把目光投向了斯科特·汤普森。这一次关注的焦点是：雅虎CEO是否会因学历造假辞职？

持有雅虎5.81%股权的“第三点”公司创始人兼CEO丹·勒布近日向汤普森的学历“开炮”拉票。他声称，汤普森只获得了马萨诸塞州伊斯顿市斯通希尔学院的会计学学士学位，却在简历上谎称自己获得了该学院计算机科学学士学位。丹·勒布的理由是，该学院在汤普森毕业四年后才开始授予计算机学位。

铁证如山，一时之间雅虎无从辩驳。雅虎发言人只好称这是“因疏忽而造成的错误”。但“疏忽”一说并没有平息众人对汤普森“假学历事件”的议论。一些股东对汤普森的不诚信行为十分反感，认为他不适合再担任雅虎的领导者。不仅如此，曾经负责聘用汤普森的雅虎公司董事帕蒂·哈特也受到牵连。有消息人士透露说，哈特可能会因此事被迫离开公司。

汤普森迫于压力以公开信的形式向员工表达了歉意。起初，他建议员工保持对客户、股东和团队的专注，而非他本人的学历问题立夏。随后，他在内部备忘录中写道：“我想告诉大家，我对此事给公司及各位造成的影响是多么抱歉，我们都非常努力地让公司往前走，而这件事却只能让公司往后退。”汤普森的焦急之情可见一斑。

短短五年时间内雅虎三次换帅，汤普森的位置也并不十分稳固。上台伊始，看好他的人对他寄予厚望，认为他专注于技术和运营而非营销或媒体，可以帮助雅虎解决根本问题。但现实却很残酷。上任伊始，汤普森首先面对的是三易掌门人和董事会成员集体出走造成的重重阴影。随后，为解燃眉之急他裁掉2000名员工，造成了大量的人才流失。此外，对管理层的重组也引发内部的动荡。

如今，学历造假事件也让他更加深刻地意识到，对一个处境艰难的公司来说，前进的道路是多么地曲折，问题又是怎样的“防不胜防”。“继续致力于采取必要举措，振兴雅虎的营收增长，提振雅虎股票。”这是他对员工的承诺。

但事实上，目前他和雅虎的处境都十分不妙。

在公司内部，汤普森因伪造学历受到股东指责。“第三点”公司咄咄逼人，要求根据特拉华州法律的有关规定重审雅虎内部文件，并要求雅虎董事会解释雇用汤普森前对他的背景做过多少调查。外界分析，“第三点”此举意在逼走汤普森，进而扶持自己的代理人。

在公司外部，不仅微软和谷歌早已超越雅虎，“脸谱”和“推特”等互联网新贵也迅速崛起，势头迅猛。竞争对手的多重夹击下，雅虎节节败退。

对于汤普森来说，唯一可以聊以自慰的是，即使他最终离开雅虎，顶多被看作是一个救赎雅虎的失败者，其收入却未必会减少。作为一名谈判高手，他在放弃担任PayPal总裁职位转投雅虎时获得了一份“凑整”奖励，以补偿他因为离开PayPal所失去的现金和股权。这部分奖励包括：150万美元现金；550万美元限制性股权，2012年3月15日行使；100万美元限制性股权，2013年3月15日行使。按照双方约定的条款，只要汤普森不主动离职，或是被雅虎董事会解雇，雅虎将无权追回汤普森已经获得的700万美元。

汤普森或许承担得起被质疑的后果，而雅虎却经不起这样的折腾。有分析认为，此次事件如果持续演变下去，可能会造成雅虎的内部动荡，从而给想要收购雅虎的公司以可乘之机。眼前虽然汤普森离职与否备受关注，但实际上，人们更关注雅虎的未来。在互联网蓬勃发展的时代，曾经的巨人雅虎如今却摇摇欲坠。也许正如人们臆测的那样，“Yahoo”这个单词的寓意（粗鲁、粗俗、不通世故）从一开始就注定了雅虎糟糕的命运。